不定时工作制申请(不定时工作制超过40个小时合法吗)

不定时工作制申请怎么做

申报时只需向劳动保障行政部门提交书面申请，内容包括：1、申请执行何种工时工作制度；2、执行该工时工作制度的理由；3、执行该工时工作制度的工种、岗位。因你在来信中未说明你单位的性质，请对照上述规定判断你单位应向哪一级劳动保障局提出申请。

可否约定仅在出差时实行不定时工作制

不可约定出差时实行不定时工作制，非出差上班期间实行标准工作制。因为相关法规仅允许对不同员工实行不同的工时制，不允许针对一个职工实行两个以上的工时制。

不定时工作制员工是否可以不来公司上班加班费计算

根据劳动部颁布的工资支付暂行规定中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。

如何申请不定时工作制

看过昨天我文章的各位朋友，肯定很想知道如何申请不定时工作制呢，下面我们就来看年过个问题?

根据《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》文件规定，用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。

我们以重庆举例:按照《重庆市劳动局关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉有关问题的通知》等有关文件规定，我市市级国有及国有控股企业、主城区的合资外资企业以及在工商行政管理部门等级的无主管部门的企业应报市劳动保障局审批;其他企业则由各区县(自治县、市)劳动保障局审批。通俗点的意思就是，属于重庆市行政管理的部门报重庆市审批，而县级、地市级的企业报各县或地市就可以了，当然每个城市会有一点小的差别，各位HR根据你所在的城市到劳动保障局申请就可以了哦。

1.企业申请不定时工作制应符合的条件。

企业用工管理规范的概念。企业管理规范、章程、制度、标准、办法、守则等的总称。它是用文字形式规定管理活动的内容、程序和方法，是管理人员的行为规范和准则。简单理解意思就是你的企业要有所有的管理制度。

企业用工管理规范具备的五个特点。

【1】规范性，它告诉员工应当做什么，应当如何去做。

【2】强制性，它对全体员工都有严格的约束力，任何人不得违反。如，考勤制度中规定上午上班的时间为8点，那么过了8点就是代表员工迟到了。

【3】科学性，企业用工管理规范应当准确、齐全、统一、不能模棱两可，更不能相互矛盾。如，考勤制度中规定上班时间为8点，必须8点前在门口打卡，可是又有一条补充制度说销售人员必须8点前到达客户处协助客户整理货架，这样就是相互矛盾了。

【4】相对稳定性，管理制度一经一经批准在一定期限内要保持稳定，不能今天颁布一个明天颁布一个，昨天那个又不算了，这样让员工无所适从。

【5】群众性，管理规范要简明扼要，通俗易懂，便于大家掌握和执行。管理规范中注意多用“鼓励”的词语，少用“禁止”的词语，要用鼓励奖赏代替消极处罚。

与所有劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险。作为企业一定要遵守法律，并依法签订劳动合同，为每一位员工缴纳社会保险。

OK，我们讲完了申请不定时工作制应符合的条件第一条，那么接下来我们一起学习，第二条:企业能够明确实行不定时工作制的实施范围，涉及的岗位、工种及人数应当清晰，同时征得职工的同意并广泛听取职工意见;

能够依法建立健全包括实行不定时工作制和工资支付制度在内的各项劳动保障规章制度;

企业的劳动保护和安全卫生条件符合规定标准，并能够采取积极措施，切实保护职工身心健康。

2.企业申请不定时工作制应提供的材料。

第一种材料:企业营业执照、劳动和社会保障登记证及社会保险登记证副本和复印件;

这种材料都是证件类的，根据老师的经验去如果第一次去为企业申请不定时工作制，建议小伙伴们把这些证件提前在企业都复印一份，包括经办人的身份证，千万不能出现排了半天的对轮到你办理了结果不是确这个证件就是那个证件要复印了。

第二种材料:企业申请实行特殊工时工作制的报告和企业工会或职代会的审议意见;

第三种材料:《企业实行不定时工作制申报表》含:实施范围，申报岗位、工种、人数、主管部门意见等;

第四种材料:与企业实行不定时工作制相关的工资支付制度及保护职工休息休假权利的实施等规章制度;

第五种材料:企业实行特殊工时工作制的公共花名册及其社会保险费缴费证明;

第六种材料:其它依法应当提供的证明材料。

大家如果想申请的话，可以找一些申请模版自己动手去做哦，我只能帮你到这儿了。

申请不定时工作制度和综合计算工时工作制的主要理由怎么填写

申请的主要理由只需要简单的描述一下申请的原因。

不知道你们当地是否需要写实施方案，如果需要的话，具体如果实施方案里要列明休息方式、加班工资支付等。

申请实行特殊工时制度的主要理由：

依据:《中华人民共和国劳动法》（主席令第28号，1994年7月5日）第三十九条;劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知（劳部发[1994]503号）;《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》（川劳计[1995]2号）工的规定，我公司特申请以下岗位实行特殊工时制：

一、岗位：店员147人，库管员6人：店员根据门店营业时间倒班：早班8:50-15:00，晚班15:00-22:00，每天只上一个班次。因为零售行业特殊性，法定节假日不能安排员工按要求集体休假，会根据门店实际情况进行调休；库管员根据门店正常运营时间，在法定节假日不能按要求集体休假，会根据实际情况进行调休。故申请实行综合计算工作制。

二、岗位：配送人员2人，店长29人，高级管理人员4人：配送司机由于服务性质，送货时间不固定，有货就配送，没货就休息；店长因门店同事休假及门店运营状况等因素，不能按标准工时制来衡量；高级管理人员根据门店运营情况与物流配送情况，工作性质无法按标准工作时间来衡量，申请实行不定时工作制。

我公司对于实行特殊工时制的员工，根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章之规定，在保证员工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保员工的休息权利和工作任务完成。以上申报请市人力资源与社会保障局批准。

4S店申请不定时工作制的理由

4S店申请不定时工作制的理由：企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，而且这个可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。申报时只需向劳动保障行政部门提交书面申请，内容包括：申请执行何种工时工作制度。执行该工时工作制度的理由。

《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》：

第八条：劳动保障行政部门准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的批复可以设定有效期。有效期可以依据企业的申请设定，但最长不超过2年。

批复有效期限届满，而且这个企业需要继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，而且应当按照本办法再次提出申请。提出申请时，除应按本办法第五条规定递交申请材料外，还应递交企业按原批复执行不定时工作制或综合计算工时工作制情况的说明。