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员工福利生活用品有哪些
员工福利生活用品的种类多种多样，涵盖了生活的各个方面，这些用品主要旨在提高员工满意度、增强员工的工作动力，并维护公司的职员福利制度。以下列出了一些常见的员工福利生活用品：
餐食与饮品供应：公司可能会提供免费的午餐或零食，附带的咖啡、茶或其它饮品也是常见福利。食堂或者自助餐厅供应的食品，使员工享有方便的餐饮服务。
健身和运动设施：一些公司提供免费或者优惠的健身房会员资格，还有一些公司会在自家的设施中设立健身房或者健身空间，供员工在工作时间外使用。
护理用品：一些公司也会提供如洗手液、卫生纸、湿纸巾及女性卫生用品等基础卫生保健产品。
办公室用品：笔、纸、便签、笔记本、桌面清洁用具等都是在办公环境中必不可少的。这些设备可以帮助员工在日常工作中保持机构化和效率。
电子设备：一些公司可能提供电脑,显示器,鼠标,键盘,甚至电子设备的附件如充电设备和数据线等，以支持员工在办公或者远程办公的需要。
社交活动：公司也会定期组织员工活动，如团队建设、生日聚会、节日派对等，以答谢员工的辛勤工作并扩充团队的凝聚力。
交通费用补助：一些公司提供交通费用补偿，助长员工上班的动力。这可能包括公共交通月票或者车辆停车费。
公司制服和/或员工折扣：一些零售和服务行业的公司可能会提供公司制服或者员工折扣，让员工能以优惠价格购买公司的产品或者服务。
教育和培训补助:一些员工为了提升自己的技能和知识，可能需要参加一些课程或者培训，公司提供的教育和培训补助是很有帮助的。
以上只是员工福利生活用品的一部分，具体的福利可能会因公司的行业、规模、地理位置等因素而有所不同。公司应积极倾听员工的需求，根据需求提供相应的福利，这样既可以创造更美好的工作环境，也能够吸引和留住优秀的人才。
员工制服费用支出应作为职工福利费税前扣除吗
根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）的规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《企业所得税法实施条例》第二十七条的推定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
上述费用支出不属于职工福利费范畴。
工作服属于办公费还是福利费
工作服属于福利费。
具体情况如下：
根据我国法律规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补亏岁辩贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用。
职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、雀返符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备。
设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹销缺外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照国家法条执行。国家另有规定的，从其规定。
（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
